البرنامج التدريبي:
مبادئ الحوكمة وتطبيقاتها

مقدم البرنامج:
د. سعد بن عبدالمحسن الرويشد

محاور البرنامج:

1. مفهوم الحوكمة ونشأته وتطوره.
2. أنواع الحوكمة وأهدافها.
3. ضوابط الحوكمة ومبادئها.
4. الموارد النظامية للحوكمة.
5. آليات ومعايير تنفيذ مبادئ الحوكمة.
6. الصعوبات التي تواجه تطبيق مبادئ الحوكمة.
7. ممارسات وتجارب عملية.
   

الهدف العام للبرنامج:
رفع مستوى الوعي بأهمية الحوكمة وتطبيقاتها، وتزويد المتدربين بأبرز الممارسات والتجارب العملية لرفع مستوى الحوكمة

الأهداف التفصيلية للبرنامج:

– تعزيز الإدارة الرشيدة من خلال تعريف المتدرب بالمفاهيم الأساسية والمبادئ العامة للحوكمة.

– التعرف على المعايير المحلية والدولية لتنفيذ مبادئ الحوكمة، وتحليل الفجوات والتوجهات لتحسين أداء المؤسسات.

– ضمان الالتزام بالمتطلبات الرقابية ورفع مستوى الشفافية والمصداقية.

– الإلمام بأهم القواعد واللوائح والتوجيهات الخاصة بالحوكمة؛ لضمان الالتزام للمتطلبات الرقابية ذات العلاقة.

– تعزيز الوعي بأهمية الحوكمة وتطبيقاتها في المؤسسات، وأثرها على نجاح المؤسسات وسمعتها.

– إدراك المخاطر المترتبة على عدم الالتزام بتطبيق قواعد الحوكمة، والعقوبات النظامية ذات الصلة لإدارة تلك المخاطر بالشكل الصحيح.

– إعداد قادة قادرين على اتخاذ القرارات الاستراتيجية الصحيحة والاستجابة للتحديات المتغيرة في سوق الأعمال.

أهمية البرنامج:

– يعزز الفَهْم الشامل لدى المتدرب بمفاهيم الحوكمة والمبادئ المرتبطة بها، وتطبيقاتها الكلية والجزئية.

– يعزز القدرات الاحترافية للمشاركين في مجال الحوكمة؛ مما يسهم في رفع مستوى أداء المؤسسات بشكل عام.

– يُمكِّن المتدربين مِن اكتساب مهارات تطبيق الحوكمة.

– يُطوِّر مِن مهارات المتدربين اللازمة للقيادة الفعالة.

– يساعد المشاركين على اتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة المخاطر وبناء فرق العمل المتكاملة.

– يركز على أفضل الممارسات في مجال الحوكمة، وكيفية تقديم الأفكار والاقتراحات الابتكارية.

ماذا يمكن أن يتعلمه المتدرب؟:

– مفاهيم الحوكمة والمبادئ المرتبطة بها، وتطبيقاتها الكلية والجزئية.

– مهارات تطبيق الحوكمة والصعوبات التي تواجه تطبيقاتها في المؤسسات.

– مهارات القيادة الفعالة والأسلوب العلمي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية الصحيحة.

– إدارة المخاطر وأدوات بناء فرق عمل متكاملة.

– تطبيق أفضل الممارسات في مجال الحوكمة، وكيفية تقديم الأفكار والاقتراحات الابتكارية.

أساليب التدريب المستخدمة في البرنامج:

– أسلوب التعلُّم التعاوني: الذي يتفاعل فيه المتدربون – باختلاف فروقهم الفردية داخل البيئة التدريبية – مع المدرب، لتحقيق أهداف البرنامج.

– الدمج بين الأسلوب النظري والتطبيقي، من خلال حقيبة تدريبية شاملة ومتنوعة، وحلقات نقاش جماعية، وتدريبات على كل محورٍ مِن محاور البرنامج التدريبي.

– تقديم قياس قبلي وبعدي للبرنامج التدريبي، يهدف إلى تحسين العملية التدريبية المستقبلية، وضمان تحقيق أهداف البرنامج.

الفئات المستهدفة:

– المحامون، المستشارون القانونيون، مديرو وموظفو الإدارات القانونية.

– موظفو الإدارات الرقابية (المخاطر، الالتزام، مكافحة الجرائم المالية…).

– الباحثون والطلاب في مجالات (القانون، المحاسبة، إدارة الأعمال).

– كل من لديه اهتمام بمجال الحوكمة وتطبيقاتها.

للتسجيل عبر منصة شارك

يوجد اختبار اجتياز “البرنامج التدريبي” في اليوم الأخير من البرنامج